职称评定条件及流程都是怎样的

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。那么职称评定条件及流程是怎样呢？下面就和小编一起去看一下相关信息吧，希望可以给大家带来参考与帮助！

1、助理级：

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级：

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级：

大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

1、搜索所在省份的职称管理系统，如果曾经注册过可以直接输入账号、密码进行登录；如果没有注册过，要先注册账号再进行登录。

2、登录职称管理系统后，填写个人信息，在填写完毕之后点击“进入申报页面”。

3、进入页面后，查看左侧栏目中的填写要求，看完后点击信息填写，按照顺序填写出现的表格，确保信息完整、真实。

4、待所有信息填写完毕后，点击信息提交，弹出提交页面后点击存储并审核数据，再点击提交所在单位审核。

5、按照开始页面提示的方法，打印报表。

职称评定最直接的作用小编认为是可以升职加薪，很多事业单位的人员需要评职称使自己的作为能够提升，能够获得更多的发展的机会，这也是一个最客观的作用。其次就是能够解决户籍、住房、医疗等问题，并且职称级别越高享受的待遇就越好。

职称评定不光是对个人有帮助，对企业单位来说也是起到一定的作用的。职称评定也是选拔人才的一种方式方法，职称评定可以激进员工上进給员工更好的发展空间，并且有利于员工更好的工作。

企业想做大项目，高级课题项目，负责人都有职称要求，否则只能挂靠别人的名，与别人分享果实了。所以各大企事业单位都注重培养人才，鼓励员工深造。