苏宁待遇，苏宁待遇好不好

展全思梦 2025-11-12 07:34:34

1，苏宁待遇好不好

宁员工分几类.普通员工收入比较低(底薪(800元)+提成+考核).中级和高级职员就相对都好些.而客服相对来说轻松点，但是工作内容也比较烦琐。部门里面也分了很多组，象回访组这类的就稍微轻松点，做现场客服比较轻松，工作场所是在店面，只是经常会遇到些突发投诉，解决起来一般有部门协助也比较容易。工资来说的话也还将就,1500到2000整体是根据投诉率或者解决等这类来考核的，有时还要结合大区整体销售状况。作为年轻人,如果把苏宁作为自己踏向人生就业的舞台,你尽可以一试.祝您好运!

2，苏宁电器经理待遇怎么样呢

苏宁电器经理的级别是很高的！苏宁的级别是这样分的：1、文员 1200-1500 文员共9个级别级别不同工资不同2、主管 1500-1900 主管共6个级别3、部长 2000-3200 部长共3个级别副部两个部长一个4、经理 4000-7000 经理分2个级别5、总监（总经理）没有明文规定的 3个级别6、副总总裁没有规定7、总裁没有工资苏宁就是他的在苏宁做到经理就很nb了!分公司的老总都是经理！

3，苏宁值得去吗

这个问题苏宁花钱了吧？？？这么多夸的？苏宁员工一枚，变态的企业文化，刚入职就听周边的人吐槽，开始还不以为然，体验过才恍然大悟，有假从来不给休，节假日加班3倍工资是33的3倍99元。。。太多了，这个企业太坑，但是没办法真她妈有钱，还有领导从上到下都是脏话，真恶心。

这个问题苏宁花钱了吧？？？这么多夸的？苏宁员工一枚，变态的企业文化，刚入职就听周边的人吐槽，开始还不以为然，体验过才恍然大悟，有假从来不给休，节假日加班3倍工资是33的3倍99元。。。太多了，这个企业太坑，但是没办法真她妈有钱，还有领导从上到下都是脏话，真恶心。苏宁金融属于互联网金融，如果对标蚂蚁金服还是显得单薄了些，但相对一些小厂会好蛮多的，有一些平台优势。说实话，没有不值得去的公司，只是不值得去的人：苏宁再不好，也是知名企业，这还是要看人，如果你牛，你就可以去北京国贸的4A级外资企业、跨国级企业很多，你要是不牛，可能有公司要咱，也还真是件好事呢。别研究苏宁值还是不值，先研究明白：咱们要多少工资？自己有多大优势和能力？除了工资还关注啥？比如重视、培养、发展、未来的职业方向、和潜力这些。你现在想苏宁值不值，也许你还真就进不去，或是工作岗位不满意，先明白自己，然后再选择，我个人就认为：苏宁很值呀！7000元税后6000多，做为一个普通的大学生，还想干啥呀？如果自己是高精尖的领域人才，那就直接找猎头，实在不行还有高级灰领职业的。我个人认为：在这个环境里，能有一家知名的企业，能保障你正常的工资水平，就真心的就是不错了，不错，你看看苏宁就这待遇有多少大学生排着队等……希望我的原创回答能对网友有所帮助，若有其它问题，可以留言回复，我尽量给大家解答！我已累计回答近二千条原创，希望随手点赞－转发支持我！今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

4，苏宁的工资怎么样营业员的

营业员一般都是厂家的。苏宁百，国美只有管理人员，行政人员。所以营业员的工资要看你所在的厂家提供的待遇，一般来说都是底薪加提成。底薪大多数在600-800之间，厂家，城市度的不同，底薪，提成标准都不同，提成也就是内多卖多得了。有的做的不好的，或者是卖场地段不好的，可能工资就是底薪多一点点，但是有的做的好，并且是好卖场的话，商品的销售旺季可以达到5000以上/月的容工资。

800+提成~~我们是个小城市苏宁的待遇是这样的不一样的地方不一样

中国都是这样的，不管什么公司！

5，去苏宁电器工作工资多少

苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6，苏宁的待遇如何

很少的工资，我的最高一月工资是1400。。会交五险一金。加班很普遍！到了节假日要累死人，总之会把你累到自动辞职。我就是在苏宁前台工作了8个月。在国家法定的假日加班说的加班是三倍工资，其实是骗人的，根本就没有三倍，我们在去年的“十一”七天每天上班20小时左右，真的一点儿都不夸张。你去面试的时候人事会和你说有很好很好，进去了就会知道的。不会骗你的。

待遇和工作环境这些问题他们的员工应该最有发言权和他们交流下对你应该有所帮助，琢么网是现在非常受欢迎的企业品牌客服平台企业的人经常会在那里交流的去找他们的客服区咨询一下吧。你可以搜“琢么网”，登陆苏宁电器客服平台的群组和他们聊聊希望你能有所收获

7，去苏宁上班怎么样薪资待遇如何

我的朋友在苏宁上班，经常搞活动差不多每个月都有，一搞就停休，而且必须上通班从早上到晚上13个小时并且没有加班费。一般人的工资也只有1千多，管理上也是很混乱的，上面这些人很喜欢拉帮结派，胡搞，很奇怪这样的企业怎么能发展壮大，不久的将来可能就要倒闭了吧，而且这些加班完全违反了劳动法却没有人去告他，也许这也是我们的悲哀，为了生活不得不去适应和忍受！

你说的不就是安防行业吗，博世安保，霍尼韦尔安防，都是做这块的外资企业，薪资待遇很不错，我想问一下，你问的是哪个城市的，工作年限，我给你详细的数据，呵呵

看你具体应聘的什么岗位一般销售岗位薪资还可以不过也要看你个人能力的

8，苏宁的待遇和前途怎么样

你好。我朋友在苏宁，是电脑销售区的。月薪1500左右。无其它补助。前途一般吧，不好不坏，听他说做得好了，做到管理层就发达了，以后也是很稳定的样子。但是不好做，大部分人在做了几年后就都离职了。

那要看你在哪个城市了。如果大城市前景会好一些，如果小城市就不要去了。省会比其他的小城市会好一些，如果是北京上海南京天津广州之类的很好。如果点好，或说你的领导好，你可以升的快一些。但很累，要有心理准备。还有要看给你分在什么部门。因为苏宁属于零销行业，所以在营销做是最好的，其他的都一般。

9，苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

苏宁的承诺复利很多，这就是忽悠手段的高明之处了，看来很丰满，来了就知道有多骨感，举个例子。好多人春节都得加班（不管管理岗还是促销员），然后给你攒这假期，到你离职的时候给你60多块钱一天的补休费，这就是真实的苏宁。

苏宁不行，别在苏宁干，

卟怎么样

都是：基本工资+提成

10，苏宁员工待遇

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展的，如果有能力会得到提升。但是要做好吃苦的准备，苏宁企业加班时非常平常的事情，不要指望正点下班。刚开始你会感觉付出和收入不成正比。但是苏宁的企业反正相对稳定，近几年，基本不会存在下岗问题。

我们是一名实习生，在苏宁易购仓库工作，前两天发生了件事情，易购仓库里不只是什么原因丢了一部价格4000元的手机，结果今天的处理决定是易购仓库的小四十名实习生一人赔偿公司100元。我不知道这样做到底合不合法，但我只想说苏宁真的很差劲，一周大部分时间都在工作，已严重超出国家的标准范围，加班不给加班费，一星期夜班一星期白班，上的时间一天一样，有时候凌晨5点下班，早上竟然就给两小时的休息时间就继续上班，是不是实习生的遭遇都是这样？是不是民营的企业都能这样？我们就没有自己的权利吗？工资少的可怜，上班没加班费，一天只有少的可怜的60元工资，其中10元是餐补，苏宁食堂标准餐一顿是10元，有几天的周日既不让我们提加班，还让我们继续上班，白上！结果一个月到我们手上的钱少的可怜。前两天的一场大雨让苏宁天津物流基地停电好几天，到现在未见来电。这正是一年当中最热的几天，让我们天天睡在没有任何防暑设备的宿舍里，工作在空气闷热的仓库里，每天工作过后十分疲惫。就是这样的天气，我们只休息了两小时天津大苏宁易购的仓库让我们继续开始工作了，我相信机器也不会让它运行这么久还继续工作，在苏宁就能遇到。那我们当什么了，难道是旧社会的奴隶吗？！好好想想吧，在苏宁我没有感到任何的人权，所有的决定都是命令。天津苏宁物流基地这就是所谓有大爱的民营企业吗？！

苏宁经常被骂还去哪里上班，就是找骂。。。百度一下，骂声一片

部长2500以上，主管1500左右，文员1100左右

你在苏宁做什么岗位啊不同岗位差异很大啊

11，苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像

我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。

12，苏宁电器的待遇怎么样

如果你是进基层，作业岗，储干工资1200差不多，如果一年后没有提升，那做就没意思了，不过刚毕业在门店销售，倒可以学点销售的东西，一年后没提升（主管）就没什么意思了，要东西没东西学了要钱没钱还是走人吧，即使1-2年提升主管了，工资也就1500-1800，再混个1-3年做店长了，工资也就1800-2500，而且还要是部长级的店长，如果是主管级店长那工资也就1800-2000。如果是别的部门（营销，人事，物流）等相应的等级，好不好自己掂量。。。如果以后想自己做生意的，那进去历练一年倒是可以 ,销售不好的话压力也大，销售好了，售后压力大，物流压力也大，自己选吧

你的问题很矛盾，苏宁没有厂家促销员，这促销员是商家自己公司派出来的，苏宁只有自营员工。苏宁电器有这样几个部门：1、通讯（手机）；2、数码（相机、摄像机、电脑）；3、黑电（电视、dvd）；4、白电（冰箱、洗衣机）；5、小家电（生活电器——灶具、热水器、电磁炉、电饭锅、压力锅）；6、空调（因为苏宁是靠空调发家的，所以空调单独设一个部门）苏宁的自营员工要求是厂家所有的品牌都要会介绍以上看你选择的是哪个部门了,这几个部门的基本工资都是不同的，有的按计件工资、有的按计时工资。还有保险问题，保险的购买是按国家规定，五险一金都要购买，签订劳动合同后立即购买。工作时间分为：a（小a班）：早上9：00-下午3：30；b（小b班）：下午2：30-晚上8：30；a（大a班）：早上9：00-下午6：00；b(大b班）：早上10：30-晚上8：30；周末：早上是8：30上班，晚上9：00下班。还有团购夜：晚上10点以后下班。黄金周上下班时间为：早上8：00至晚上11：00（不分ab班，全天上班）；特殊节假日和黄金周的上班时间基本相同。

可以去你希望的地区，你面试的应该是1200工程，待遇对于目前的毕业生来说还算一般了，但是如果你不能迅速升职，比如1年至少2及工资的话，你的薪资最多2年你就不能干了

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为你服务。我是小羊君，国家职业生涯咨询师，拥有7年生涯职业规划经验，前猎聘网简历顾问，擅长入职辅导（简历、面试）、职业规划、个人战略规划布局、优势挖掘。我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。提问你好回答你好，苏宁易购还是蛮大型的一家公司，但是前段时间这家公司出现了一点问题，暂时要看一下他的岗位是什么内容。提问去苏宁供应链招商做销售好做？回答如果说您有更好的其他机会，像这家公司目前是处于资金的重组状态的那未来，他怎么样还不好说，但最起码是他是当地政府扶持的一个大型企业，企业的实力还是比较好的。提问就是一家公司，里面的项目是做苏宁招商的回答苏宁还是一个大平台，如果他的平台比较成熟的话，他有一些较好的优势特点相对来说还是有一点优势的。提问每天打电话，找意向客户，让他们入驻而且那种客户都是陌生的回答明白，像这种岗位一般就是陌拜BD的岗位角色。其实像这个岗位啊，前期得克服自己的心理，因为你要跟陌生人打交道，而且你要做好心理准备，是会遇到很多的拒绝。提问对，所以说这种成交的概率高？回答所以做这种销售型岗位还是需要具备较好的耐性，而且我们是需要一定的策略的。这个还不好说，因为还得具体看一下这个项目他是做什么的，然后目前市场的饱和度怎么样，因为成交这个事情他不仅仅是从单一层面去考虑的。像这种推广的话，术策略等等像苏宁易购这么大的平台，一般他是有一个团队在带领的，前期入行应该不是太难，关键在于您自己本身。更多14条

到底是什么岗位?工资待遇方面，苏宁还算可以的。各种保障福利也不错。工资不可能很高，做好心理准备。

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