华为做文员怎么样,华为HR5千字长文控诉:

华为的狼性文化很大一部分是它的大嘴造就的。任总经理说，只有骂自己多嘴，才能努力，才能做出成绩。就令狐曝光事件而言，虽然表面上看华为丢了面子，但从积极的角度来看，如果处理得当，这一事件可能会进一步刺激华为内部的深化改革。专业设计，做设计师，3个问题很宽泛，每个人的选择不一样，主要看自己的实际情况。

在华为做了6年文员，再找工作感觉好迷茫，应该如何转行？

首先，华为是个不错的超大型公司，在转行之前，提前想想自己有什么技能可以维持转型后的生活，现在社会生活压力相当大，另外看看自己现在收入水平在当地怎样，如果站上游不联系转行，文员工作毕竟相对来说轻松些，如果想要转行，下面是几条建议，希望能够被楼主选为优质评论，本人正在审核期1销售是不错的选择，绝对不是死工资，根据业绩提成2学习一门技术，比如设计专业，做设计师3问题很宽泛，每个人可以选择的余地也各不相同，主要还是看自己的实际情况而定。

华为HR5千字长文控诉: 研发人累死累活，文员却莺歌燕舞，你们怎么看？

以下是我的看法胡玲认为，华为的HR没有尊重研发人员，激励原则绩效原则退出原则均不清楚，一切都是暗箱操作。另外，HR有决定研发人员绩效的权利，有决定研发人员专业性的权利，却没有制度来对HR进行审核和约束。就胡玲长文曝光事件来看，虽然表面上让华为失了颜面，但是，从积极的角度，如若处理得当，该事件也许能进一步激发华为组织内部的深化改革。

就像美国人断供让华为人的战斗力得到空前凝聚一样，让负面事件成为审视自己的明镜，并以此不断鞭策自己。对于企业来说，体量越大，内部的净化和有效管理，就越为重要。希望真能像任正非此前说的那样，华为能真正做到从上到下所有人都讲真话，实事求是的反映问题及成绩，只有这样，这艘大船，才能更为从容地面对海上风云变化。

华为的狼性文化很大一部分是大嘴做的，任总说过，大嘴就是骂了才好好干活，他才能出成绩。上面骂完下边骂，以此类推。这种机制又好又坏。其实这就是人性，其实如果你的工作和薪水成正比，没有人愿意策反，无非就是受到委屈或者觉得不公平。但世上又哪里有公平呢？这种事情外人管不了，这是公司体制，也是晋升的机制，你顺从就有好果子吃，不顺从，走人便是了。

女，25周岁，已婚已育，婚前都是做文员类工作，现在特别迷茫以后的工作方向，该怎么办？

和我同龄，经历相似。大学毕业，工作一年结婚，婚后两个月怀孕。很巧的是，我发现自己怀孕后，当时工作的公司搬到了另一个城市。个人感觉是倒闭了。说得好听点，我搬家了，然后老公和家人让我回家好好休息。从怀孕到宝宝一岁半的时候，家里人一致认为我是工作迷茫。一个是我家宝宝太小，家里人不赞成上班。另一个是我只有一年的工作经验另外，从怀孕到宝宝一岁半，我有两年半的时间没有任何工作经验。我想工作，但不知道自己适合什么工作。2018年夏天，宝宝一岁半的时候，已经会走路了，带着也稍微轻松了一点。我开始投简历找工作。一开始，我不知道自己适合哪个岗位。反正只要有招聘，所有的行政文员都投了票，他们就据此去面试一探究竟。但是这期间估计我太容易满足了，因为我刚毕业的时候试用期工资才1500，转正后才2000多。不过公司现在在一家环保公司做合同生产管理员，工资4500元左右。一点下班要两个周末，我一般不加班。个人觉得挺好的。虽然工资不是很高，但是我已经很满足了。我认为年轻人如果可能的话应该去工作，不管赚多少钱，至少他们。