自己做地推怎么样,为什么没有人愿意做

很少有人愿意推房地产行业，但是有这样的现象。原因可以总结如下。2.土地晋升的高收入并不是岗位上每个人的待遇。不能做出成绩的，只有底薪，可能连最低工资都没有。推，又称BD，是线下扫街销售。和其他销售岗位一样，这是一份需要强大的内心去承受无数次拒绝，并鼓起信心去一次次尝试的工作。

怎样能搞好地推？

本人经常进行地推，有经验给大家分享一下话说我们这行做药的，基本都是盼着别人生病，然后我们的药才好销一点，但是我们卖咳嗽药水的，一般只能感冒发烧的用，而且还是中成药，贵州健兴药业有限公司的肺力咳合剂，效果肯定是有的，这个药效必须给自己肯定，但是也只是希望对答主有用吧啊，我们卖药的呢基本都是跟医生打交道，医生就是我们的客户，但是有时候看到这群医生累死累活，一个月挣的钱都不到我们一半，也确实挺心疼他们的。

言归正传啊，我们贵州健兴药业有限公司的肺力咳合剂呢基本夏天卖不动，那怎么办呢，夏天我们不能吃空饷啊对不对，一个月底薪只有点点，那怎么办，我们的省代理也挺会替我们想办法的，一般我们广东省呢，都分地区经理，基本上都是地区经理有承包的，就是坐着喝喝茶，聊聊天，下面的人去做事的，我们呢会在省区经理的指示下呢，直接开车，把某一个地区经理的医生跑一个遍，相信大家都听说过肺力咳合剂，然后呢就跟白云区的医生直接说，让他从医药公司下单，我们给他现场返现5块或者几块一瓶，他能赚钱，还价格有下降，他医生也乐意，也开心，所以地推的效果在哪里呢？利益。

面对地推行业，你怎么看，收入挺高的，为什么没有人愿意做？

地推行业，没什么人愿意做，是有这种现象，究其原因，总结大概有以下4种。1，地推也称BD，就是线下扫街式销售，和其他销售岗位一样，是一个需要强大内心去承受无数次拒绝还要一次次鼓起信心继续尝试的工作。大多数人不擅长，且害怕。以前做过RPO供应商，发现客户的招聘需求里，排名第一的岗位一直都是销售。每家都缺销售，不论公司好坏，底薪高低，提成多少，都招不到足够多合适的销售。

发布招聘信息时，如果是一个文员助理，一天能收100份简历，销售可能就是10份，而10份中可能还有几个盲投其实没看啥岗位的，明明只看管理岗却先投销售等着先跟HR联系上的，再电话明确下工作的条件和要求，可能就只剩2-3个人了。 2，地推的收入高，并不是岗位上人人都有的待遇，做不出来业绩的人只有底薪可能到手连最低工资都没有。

都是打工，销售岗和非销售岗的差别是，同岗位间的薪资差别之大，销售岗绝对是当仁不让的。成为销售冠军当然可以拿高薪甚至超高薪，但是仅仅有一颗当冠军的心是成不了冠军的。高薪的背后，可能有公司品牌的优质背书，个人坚持不懈死扛过积累期，遇到超级大单成就高绩效等等。根据自然界普遍存在的二八规律可以知道，人人都想要做20%那部分，实际上最后都是成为了80%那部分。

大家其实心里清楚，成为80%的那部分，并没有高薪，也可能是只能拿底薪，甚至被淘汰的那种。我曾经听过销售人员的抱怨，种种原因，拿了好几个月3000多的底薪，没有交通和午餐补助，社保公积金按最低数缴纳，每个月实际到手的工资就2000。在上海，每个月2000，能过什么样的生活？3，地推的淘汰率高。在销售型公司，销售岗位的淘汰率，有可能是一年会全部换掉。

因为末尾淘汰，因为拿着底底薪没法生活只好辞职。4，地推非常辛苦。地推是要扫街的外勤销售，公司为了实现效益，会做销售漏斗管理，倒推每个环节的指标，要成交多少客户，需要拜访多少客户，打多少通电话，这个被数据管理控制的工作过程，非常严苛。如果要完成最终的目标，可能对于能力一般的个体，需要花费更多的中间过程。

有什么好的地推方法可以让业绩好一些？

多年前，作为交大饿了么最原始的用户，我也接触过它的创始团队。简单分享一下我的一些知识，算是我的脑补，欢迎业内人士补充指正饿。首先，对商家的推广指导是最彻底、最无情、最艰巨的。在最初的合作商家不知道什么是饿了么的时候，几个创始人做了以下动作:1。帮助商家安装宽带和终端，所有费用由饿了么商家支付；2.没有外卖服务的，饿了就派人去取吃的送过去。我见过他们用来送食物的三轮车。