深圳富士康和比亚迪哪个工资高,富士康和比亚迪哪个累

做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面是值得称赞的。

富士康和快递分拣哪个会比较累？

这个问题问得不够具体，富士康这么多部门这么多岗位。比如富士康周边部门爽得要死，天天打混。你问的应该是普工吧，富士康普工大部分人都是累的，工作能不累吗，只是相对于快递分拣没有那么累，分拣大包小包的比较累，工资也相对高点。本人在富士康工资三年，因为我们每天五点左右完成产量，我们每天都可以休息一个小时左右。

比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好？

做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。

论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。

富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季， 到了淡季会控制加班 。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。

比亚迪当年是如何挖富士康员工做手机代工的？

我来回答下吧，有个远房亲戚曾是富士康20多年的老员工，目前好像位列资深经理，了解富士康的应该知道这个级别，关于比亚迪挖人从他的口中听过一些。富士康模具技术富士康是全球最大的代工厂，没有之一，目前位列世界500强24位。而富士康能发展之快主要原因就是曾经的模具技术特别牛，有多厉害，据说48小时之内富士康就能生产加工出一套模具。

而郭台铭也非常重视模具加工，据说早期在富士康从事模具行业工资是非常高的，郭台铭还说模具是“工业之母”。时至今日，富士康仍然是比较重视模具行业的，而且依然领先业界。比亚迪高薪挖人当时，业内都知道富士康模具技术很好，拥有很多优秀的模具人材。作为后起之秀，比亚迪内也需要大量类似的人才，但是当时模具优秀人才并不多，因此比亚迪采取了高薪政策挖人。

并且声称，如果是富士康的员工，拿着薪资条去比亚迪工资直接翻倍并且免试录用，这样的诱惑自然让不少人选择了跳槽，作为富士康的老板，郭台铭的心情可想而知，两家的梁子也就这样结了。做手机只是小菜经过多年的发展，比亚迪早已不是曾经小孩，很多技术都名列前茅，在模具方面也有了自己改进和创新，生产手机早就没有什么能难到它了，只是目前的规模远不及富士康。

为什么现在很多大企业都要开始生产口罩，比如富士康，比亚迪？

我认为这些企业生产口罩有以下原因这种做法是在新型冠状病毒肺炎防治的大背景下，基于落实当地政府要求，迅速应对疫情所需。口罩的生产并不复杂，原料供应没有问题，生产线转型快，工艺也成熟，很多纺织企业，可以一夜之间由服装生产线改为口罩生产线，速度是相当快的。.在目前疫情防控阶段，口罩的需求量是很大的，医护人员，患者，普通老百姓，对口罩的需求量是非常大的，而库存和目前口罩生产企业的生产能力是远远不能满足现在这个阶段人民需求的。

即便如此，可能也无法满足目前市场的需求，市场上想方便买到大量口罩几乎是不可能的。而富士康上海工厂的工人总人数预计达到20万人，全国各地工厂的工人规模更是多达百万级，比亚迪目前员工总数超过20万人，按照当前的防控标准，防疫物资需求巨大。口罩需求很难通过社会渠道解决。这个时候，比亚迪，富士康等企业生产口罩，一方面可以满足自身企业员工的需求，这样大家上班都可以戴口罩了，避免疫情的传播，也为社会减轻了负担，如果富裕，还可以到市场销售，满足市场的需求。

2月5日，富士康官方微信公众号宣布，启动生产线生产口罩并于2月5日实现试产，这条生产线预计可日均生产10万只口罩。预计到2月底，整个车间日产可达200万只。这样一来，不仅将最大限度满足集团员工防疫需求，还课视情况对外支援输出，满足社会需求。比亚迪的做法则更让人温暖：首批紧缺物资将定向捐赠给特定人群，如司机及志愿者、空乘人员等。