有50%的地产人都没有年终奖,哪些行业没有年终奖

基本没有年终奖。金融、互联网、垄断行业的年终奖应该排第一，平均年终奖应该是最高的。其他行业可想而知，只是没有互联网公司名气大，没有被报道和传播。想到年终奖不裁员就好！有些企业表面上发年终奖，实际上根本不发年终奖！这句话有点难以启齿，但却是很多企业的真实情况。

年终奖越来越少说明什么？

感谢邀请原因很多。首先，企业的效益不好，没有足够的预算来用作福利，当然企业效益和自身经营有关，也和大环境有关。其次，你没有为企业创造足够的价值或者利润，多劳多得，少劳少得。第三，老板不愿意分享，这个就看老板了个人的格局了。有格局的老板一定懂得激励分享，毕竟做事情还要靠人。财经姝婷说的建议，先找自己的问题，看自己在企业中价值，你是不是有很强的排他性，还是你做的换了别人也可以做，如果这样，你就不可能有机会获得更多的报酬，多学习，提高自己的能力，再去谈条件。

没有年终奖的公司值不值得待？

谢谢邀请，公司年终奖跟公司资质，效益，经营的规模大小有关。一，你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口，如果对口年低发不发年终奖都无所谓，可以从公司刻苦钻研，努力拼搏，把技术学习精通。为以后道路铺垫基石，毕竟大学生满街跑，合适的岗位不好找，臥虎尝胆，来日方长。，二，如果公司效益，经营还可以，碰上扣门老板，辛苦一年给公司创造了效益，老板年低装着不知，这样公司沒有呆下去价值。

年末了，你所在行业的年终奖怎样？

自由撰稿人，有行业没奖金。年终奖，完全是看自己取得了哪些成就。单说我自己，这一年的成就是：相较去年，钱没有增加多少；心态上，看待事物更加理性客观了；遇到杠精不会再吵得脸红脖子粗了。一句“你说的都对”终结。生活上，知道什么是舒适的生活，最好的生活永远是为你的梦想服务做后勤的。吃得饱穿得暖即可，不会刻意与人攀比了。

公司业绩不好，不发放年终奖有什么建议？

公司业绩不发年终奖这个要分情况：1、如果公司经营决策上走偏导致公司业绩效不好，这不是员工的错，领导层应负全责，不能让员工来背锅，此种情况应发，领导层要勇敢站出来承认错误。2、如果公司经营方向无误，全年工作目标任务，各部门没有完成导致业绩不好，建议依据业绩达成化例发。年终奖是作为一年员工工作肯定的奖励，如果一刀切，会打击到员工积极性，让员工失去奋斗激情，如果业绩不好全部发，员工会认为做坏做差没区别，建议依据平时工作绩效来发放，同时业绩好的还可以多发，让有意愿有结果员工享受到更好的福利，去影响那些绩效低下的员，这才是设立奖金最终目的。

据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗？

刚有一个信息说“超过6成的职场人年终奖不到1万”；现在又说“据说60%的单位都没有年终奖”。我想说，60%？肯定低估了，至少70%的单位没有实质的年终奖！为什么这么说？因为从全国范围而言，最广大的就业群体还是集中在中小微私企，中小微私企在今年这种经济形势下，能活下来就不错了，能发下来工资就不错了，能给员工发几百块过节费就不错了，还想着发年终奖？做梦吧！在大型企业里，今年的情况也不容乐观，裁员此起彼伏，就连如日中天的传统高薪的互利网企业，都成了裁员的重灾区。

其他行业可想而知，只不过他们不如互联网企业那么出名，没有被报道传播罢了，还想年终奖，不裁员就不错了！有些企业表面是发年终奖了，但其实根本没有发年终奖！这句话说起来有点拗口，但却是很多企业真实的情况。比如你入职谈好的工资是10000，但每个月只发给你8000，留下来2000年终发，美其名曰年终奖。这实质上就没有年终奖。

外企今年也不好过，我公司就是行业龙头，大规模外企。今年光裁员就搞了两拨，至于年终奖，那是一分钱也没有。不过外企的好处在于，13薪还是有的，过节费年货电商购物卡之类的福利还是有的。所以，不排除有些企业年终奖很高。但抛开13薪、抛开过节费、抛开预押的工资，单纯发年终奖的单位在全国来看，能有三成就不错了！世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。

年底了，什么行业年终奖最高？你的年终奖是什么？

年终奖，这是个永恒的话题，每年这个时候，应该没有什么比这个话题更热的了，这个时候，真的是几家欢喜几家愁。根据笔者的经验，从我的分析看，不同的行业、不同的所有制，不同的职业之间，年终奖的差异非常大的。下面的只是分析和推测，不准确的，请大家不要对号入座。第一，从行业来看。金融行业、互联网行业、垄断行业的年终奖应该排在首位，平均年终奖应该是最高的。

第二，从职业来看。从事技术开发、投资银行、项目投资、高级管理人员、软件工程师、高级知识分子的平均奖金应该是最高的。第三，从企业性质看。现在很多国有企业，虽然由于受到一些规定的影响，奖金数目有所减少，但他们的福利仍然是比较好的，很多效益比较好的外资企业，民营企业，其实年终奖也是不错的。第四，传统的制造业。

由于属于劳动密集型产业，加之受市场，出口等影响，其奖金水平往往在全国平均数中，是最低的。第五，从地域分布来看。一般东部沿海发达地区，中东部地区比西部地区要高，一二线大城市比三线城市要高，南方比北方普遍要高。总之，由于地区之间、行业之间、职业之间，所有制属性之间差别巨大，其奖金水平的差异也是很大的，总体上看，有年终奖当然是好事，没有也没有必要去攀比，自己的命运自己不是能够全面掌握的，做好自己就行。

2018年结束了，2019年的情况怎么样？你有年终奖吗？未来比较看好哪些行业？

随着2019年春节的到来，我们将在2018年离开。那些效益较好的商店、超市、工厂、矿山企业，奖金都有几百到几十万甚至更多。效益不好的要么留人给奖金要么给红包或者一些烟酒糖茶等物品。农民工结清工资就好了，奖金就别指望了。现在是互联网时代，电子商务、人工智能、健康、大数据运营游戏软件制作发展相对时尚，特色餐饮、旅游也方兴未艾。二三线城市的房地产会不会随着二胎政策放开，还有待观察。